Recursos Humanos 1

Nesta aula iremos aprender como funciona uma nova técnica para contratar pessoal.
Intitulada como M. O. C. A. (Método Organizativo para Contratação de Assalariados), consiste no seguinte:
Coloque todos os candidatos num armazém e disponibilize 200 tijolos a cada um.
Em momento algum lhes dê orientação sobre o que fazer, saia do armazém e aguarde que eles terminem ou o chamem.
Registe o que foi feito e analise os resultados da seguinte forma:
1 - Os que contaram os tijolos, são contabilistas.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, serão auditores.
3 - Os que espalharam os tijolos e os classificaram pela forma e propriedades físicas são engenheiros.
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de forma estranha, difícil de entender, servirão para o Planeamento, Projecto, Implementação e Controlo de Produção.
5 - Os que estiverem a atirar tijolos uns aos outros, coloque-os nas Operações.
6 - Os que estiverem a dormir, coloque-os na Segurança.
7 - Aqueles que desfizeram os tijolos em pedaços e estiverem a tentar montá-los novamente, devem ir directamente para a Tecnologia da Informação.
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou com conversas da treta , reencaminhe-os para uma empresa do estado.
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.
11 - Os que estiverem a olhar pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico.
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direcção.
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás dele, são do Departamento de Marketing.
14 - Os que afirmarem que não vêem nenhum tijolo na sala, são do Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos "não prestam, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas", coloque-os na Qualidade.
16 - Os que estiverem a chamar aos outros "camaradas" , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Nota - Este método só funciona a 100% em fábricas ou industrias.